В 2026 году рынок труда Европейского союза продолжает перестраиваться под давлением инфляции, демографии и цифровых реформ. Данные Eurostat указывают на устойчивую тенденцию: быстрее всего заработные платы растут в восточных и частично центральных странах ЕС, тогда как западные и северные экономики сохраняют осторожную динамику при значительно более высоких абсолютных доходах.
В Венгрии, Болгарии, Румынии, Литве и Польше рост зарплат остаётся одним из самых высоких в ЕС. Однако средние доходы здесь по-прежнему заметно ниже: около 1 000–1 100 евро в Болгарии, примерно 1 400 евро в Румынии, около 1 500 евро в Венгрии и до 1 700 евро в Польше. Такой разрыв объясняется догоняющим характером экономик и острой нехваткой рабочей силы, усиленной миграцией внутри союза.
Центральная Европа демонстрирует более сбалансированную картину. В Чехии, Словакии, Словении, Эстонии и Португалии рост доходов умеренный, а средняя зарплата колеблется в диапазоне 1 800–2 200 евро. Германия и Австрия при схожих темпах роста сохраняют высокий уровень оплаты труда — около 4 000–4 200 евро в месяц, что поддерживает их привлекательность для квалифицированных специалистов.
Западная и Северная Европа остаются зонами стабильности. Во Франции и Италии средние зарплаты находятся на уровне 3 400–3 600 евро, в Испании — около 2 900 евро, а в странах Скандинавии достигают 4 500–5 200 евро. При этом рост доходов здесь минимален, что отражает приоритет контроля инфляции и издержек для бизнеса.
Эксперты отмечают, что на фоне роста зарплат усиливается роль цифровизации. Компании в странах с дорогой рабочей силой активнее инвестируют в автоматизацию и ИИ, тогда как восточные экономики сталкиваются с ростом затрат на персонал. В результате Европа всё отчётливее движется к модели, где доходы растут неравномерно, а конкурентоспособность всё чаще определяется скоростью технологического обновления.